今年以来，面对复杂的宏观形势，经济开发区充分发挥全市工业经济主阵地作用，各项主要经济指标继续保持高位增长：1—6月份，全区工业开票销售约占全市总量的三分之一，企业销售、税收增长面均超65%，注册外资实际到账增幅超60%，签约亿元以上项目13个，领胜科技、东祥麟复膜铁等一批重大项目建设如火如荼……

    在这样一份出色的成绩单背后，离不开的是园区企业自身内抓管理、外拓市场、创新创牌、转型升级……“更重要的一点是，经济开发区的优质项目服务，特别是下大力气帮我们招工引才，为企业解决后顾之忧，这样我们加快发展信心更足了。”入驻园区不久的东祥麟（江苏）实业有限公司董事长李东的一番话道出了园区众多企业家的心声。尽管没有正式投产，但东祥麟在开发区的帮助下已成功招引储备了一批优秀人才，并进行了系统培训和上岗实习，为早日达产达效奠定了坚实基础。

领胜科技江苏有限公司

　　近年来，随着经济开发区招商引资力度不断加大，基础配套设施日趋完善，产业集聚效应逐步凸显，宏泰纤维、东祥麟新材料、领胜科技、吉菲尔光电等一批重大项目相继落户，为园区发展注入强大动力，同时也带来了用工、人才等要素的极大需求。面对工业经济快速发展带来的新任务，该区牢固树立招工就是招商、引才更要育才的理念，以优质项目服务为抓手，大力开展招工引才活动，积极助力企业持续健康发展。

    精准招工  助推特色产业快发展

    5月25日，经济开发区在昆山成功举办东台乡友会，现场进行了园区产业推介。领胜科技、东祥麟新材料、磊达钢帘线、宏泰纤维等15家骨干企业以此为平台，介绍了企业发展情况和岗位需求及福利待遇等，与参会人员进行了互动交流，达成了许多合作、就业意向。

    该区把为企业招工作为服务企业的重头戏来抓，成立了专门的用工服务班子，服务人员竞争上岗，明确工作职责，细化考核规则，严格兑现奖惩。建立新材料、电子信息、机械装备等缺工企业动态监测制度，通过园区网站、电子显示屏等滚动播放用工信息；在电视台开辟《开发区视界》专栏，开展企业用工需求宣传；在人员密集场所如大润发、百盛等商场超市和汽车站、火车站进行招工宣传。在积极组织企业参加全市的大型招聘活动同时，因时因企开展形式多样的招聘活动。先后举办了领胜科技、宏泰纤维、电子产业等专场招聘会，用工岗位多，工资待遇优，成功招引了一大批熟练工人；邀请本地和外埠劳务基地的职校与领胜、友新等企业对接，加强校企合作，建立实习基地；组织重点企业赴盐城技师学院开展宣传推介，成功招引一批优秀毕业生；针对新特产业发展需要高水平技术工人，定期组织人员到昆山人力资源市场进行企业推介招聘。通过走出去和请进来，今年该区组织了10多场招工活动，达成用工意向6000多人，为园区企业顺利投产或者打足产能提供了必要的人力资源保障。

    高端引才  构筑园区发展新优势

    4月25日，南京大学东台研究生专业实践基地在经济开发区正式挂牌，生辉光电、东台船配同时被授予南大研究生工作站，为园区人才工作增添了靓丽一笔，这也标志着该区与南京大学的合作共建上升到一个新的高度，双方致力于把基地建成东台与高等院校合作共建的示范载体，打造成为苏北人才工作的品牌工程。

思恩电子公司院士工作站

    “产业兴区、人才强区”。该区以创建国家级开发区为契机，把人才工作摆在更加突出位置，创新引培方式，加快人才集聚，为推动全区经济持续健康发展提供智力支撑。实行招商引资与招才引智一手抓，依托上海、台湾等招商联络处，在知名高校、科研院所设立人才工作联络点，定期发布人才需求和技术合作信息；通过牵头举办专题人才招聘会，参加省内外高端人才峰会，与上海、南京知名猎头机构合作，印制发放开发区专业人才需求信息等宣传资料3000多份，重点引进新材料、电子信息和机械装备等领域的高端人才；放大领胜科技、东祥麟新材料、吉菲尔光电等重点企业的人才辐射带动效应，大力实施以企聚才；充分发挥中国新材料技术协会理事单位资源优势，与深圳高分子行业协会、北京机械工程材料学会等组织加强合作，加快打造特色产业园，不断集聚创新创业资源；定期开展人才交流、业务提升服务，指导科技型企业积极申报苏北发展急需人才引进计划、省“双创”计划、“博士计划”等重点人才项目，不断优化人才结构，壮大人才队伍。配合市科协等部门，争创省级海智工作基地，促进海外创新资源向开发区集聚。通过构建全方位、多层次的引才网络，上半年新引进各类人才200多名。

    环境留人 成就人生出彩大舞台

    宏泰纤维技术质量部的王群，老家在宿迁，通过开发区组织的招工活动，她和丈夫一起来到东台，凭借着肯吃苦、懂技术、会专研，很快成了企业的骨干。“这边的生产生活环境都很好，待遇也很高，而且园区领导还帮我们解决了子女上学问题。我们可以安心在这边工作了。”谈起到东台的感受，王群很是开心。近千名工人迅速到岗到位，确保宏泰12条生产线开足马力，上半年销售超10亿元，实现倍增发展目标。

    能招引到人，更要留得住人。该区通过规范企业用工行为，大力弘扬诚信为本、信守劳动合同的信用意识，加大企业劳动合同签订不规范和欠薪欠保等违法行为的查处力度，鼓励企业不断提供职工生产生活条件，营造了和谐稳定的劳资关系。积极组织开展“关爱女工送健康”等活动，为职工免费体检。加强邻里服务中心、幼儿园等配套设施建设，不断增强园区吸引力。同时，加大人才培养力度，依托青年企业家等协会，分类组织企业负责人到知名高校进修深造，定期邀请专家来区授课，打造具有国际视野和战略眼光的企业家队伍。以国家级科技企业孵化器为载体，完善提升金属材料检验检测中心等公共服务平台；加强产学研合作，促进科技成果转化，争创国家高新技术企业4家、省级研发中心3家；加快省创新型开发区建设，为各类人才创新创业提供广阔舞台。全面落实人才奖励优惠政策，及时帮助他们解决工作、生活中遇到的问题困难，形成了人才“引得进、留得住、用得好”的生动格局。

(责任编辑：东台房团网)